サロンパスで有名な久光製薬は、貼り薬のパイオニア

久光製薬株式会社はこんな会社

久光製薬の歴史はとても古く、江戸期に佐賀で配置売薬業者の「小松屋」が始まりとされています。その後、貼り薬の分野を進み続け今日に至ります。
また、スポーツ支援などにも力をいれており、久光製薬の女子バレーボール部として誕生した「久光スプリングス」は、優勝争いの常連チームとしても有名です。

医薬品、医薬部外品、医療機器等の製造、販売および輸出入

久光製薬の代表商品「サロンパス」は、昭和9年に発売されました。ドラッグストアなどで購入できる貼付剤以外にも、医療用の鎮痛消炎剤の分野においても高いシェアを誇り、この市場での存在感を示しています。

久光製薬は、「世界の人々のQOL向上を目指す」を企業理念として、様々な事業活動を展開しています。

事業活動■研究開発⇒国内に3つ、海外に1つ計4拠点を軸に、TDDS製剤の研究開発。
■生産活動⇒安定した品質で製造できるようにマニュアル化し、科学的に確立した製造方法で生産。
■営業活動⇒医療現場との情報提供と収集はもちろんの事、スポーツイベントを通じての啓発活動を行っています。

上記以外でも、「中冨記念くすり博物館」の設立や、日本赤十字社への協力、地域社会への支援なども行っています。こういった活動も、久光製薬の広告宣伝活動に繋がっています。

会社の口コミサイトなどを見ると、労働時間や休日などの満足度は高いものの、給料面やオフィス環境面で低い評価を付けているコメントがいくつか見られます。そういった、様々な声を紹介します。

基本土日は休みです。1年に1度自分の好きなタイミングで3日間連続で休暇を取得することも可能です。有給も非常に取得しやすく、家族が急に体調を崩した際でもその日にすぐ取れます。

社員同士は非常に仲が良く、和気あいあいとした雰囲気で仕事ができる。仕事内容に関しては、製薬業界の他社とほとんど変わりません。
独自の営業スタイルがあるため、他社との差別化という面では秀でた営業を身につけることができます。

昇給の仕方としては大きく2つあり、1つはある点数を超える毎にベースアップが設けてある。もう1つは毎年の昇給である(約5000円／年)。
評価制度によって昇給に反映されるが年功序列が根強く、よほど成績を残さない限り一定のペースでしか上がらない。その為努力が評価されない人はとても不満に感じている。

女性MRは増えてきてると思います。でも二十代で退職する人が多いと思います。女性でも同じ仕事内容は任せられるのでやりがいはあると思います。

医療用医薬品MR
一般用医薬品MR
研究職
臨床開発職
品質管理職
安全性情報管理職
生産企画職

初任給	博士了：月給25万8,000円＋諸手当修士了：月給23万5,000円（6年制学部含む）＋諸手当学部卒：月給22万0,000円＋諸手当
勤務地	全国の各支店・営業所、研究所、工場
賞与	年2回(7月、12月)
昇給	年1回（3月）
勤務時間	東京本社：9:00～18:00（実働7時間50分）九州本社：8:00～17:00（実働7時間50分）
休日休暇	完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始(休日実績125日)慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇ほか

新たなことにチャレンジしたい人
想いに共感しやりとげる人
グローバルに活躍したい人

引用元：https://www.hisamitsu.co.jp/recruit/employment/index.html

MR/2010年入社

■現在の仕事内容
社員数の多い会社で自分の実力を試してみたいと思い、久光製薬への入社を決めました。OTC医薬品は身近な存在だったので、久光製薬の商品に愛着を持っていたことも決め手の一つでしたね。

■今後の目標
常に考えているのは「記憶に残る仕事をすること」、そして「記憶に残る記録をつくること」。仕事で成功体験を積み重ねて、楽しく仕事ができるチームづくりを目指しています。

引用先：https://www.hisamitsu.co.jp/recruit/work/index.html

福利厚生として、育児休業や育児短時間勤務以外にも、マタニティ休暇や子の看護休暇など、女性が働きやすい環境が整っています。
こういった環境作りもあり、産休・育休を経て職場復帰する女性も多数在籍しており、女性が安心して長く働ける職場となっています。